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【创新案例】一把“尺子”量化党员先进性考评

首钢矿业公司水厂铁矿汽运作业区党支部

  概况:首钢矿业公司水厂铁矿汽运作业区党支部成立于2006年9月,组织关系隶属于首钢矿业公司水厂铁矿党委。现有党员59名,下设6个党小组。党支部连续6年被评为首钢模范党支部,2016年被评为北京市国资委先进基层党组织。

  情景

  2017年7月的一天,运转丙班矿车司机安海鹏刚来到车间,就看见党员先进性考评公示栏前围满了职工,大家不时在指点谈论着什么。走近一看,原来是汽运作业区党支部二季度党员先进性考评结果公示了。职工小王对安海鹏说:“安子,二季度的党员先进性考评分数出来了,你又排在前三名,真是不简单啊!”言语中流露着敬佩之意。

  党员先进性考评,是汽运作业区党支部近年来加强党员队伍管理的重要抓手。2012年,在矿业公司党委的统一部署和指导下,汽运作业区党支部紧密结合作业区实际,以争当“四优”共产党员为目标,以抓好考评体系建立、考评过程管理、考评标准完善、考评结果运用等工作为核心,全面开展了党员先进性考评工作。5年来,党支部坚持对照党员考评标准,月打分、季考评,用实实在在的量化考评,展示每名党员的工作成效,在支部中形成了你追我赶、力争上游的浓厚氛围,有效激发了党员积极性,促进了生产经营等各项工作迈上新台阶。

  观点   

  让党员对先进性的认识由“抽象”转变为“具体”。汽运作业区党员分布在专业、点检、调度、机长、修理、矿车司机等多个岗位,既有流程性岗位,又有单机台作业岗位,点多面广。汽运作业区党支部认真分析不同岗位党员职责落实的差异性,以推进党员先进性考评为抓手,提出加强思想引导,亮出党员身份,让党员的先进性体现在转变作风、提升素质上,体现在增产提效保全局上,体现在服务群众促和谐的方方面面,不断激发广大党员干事创业的活力。党支部结合岗位实际,引导全体党员对照“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、服务群众优”要求,将政治素质优细化为理想信念、组织观念、思想作风、表率作用;岗位技能优细化为业务技能、实践水平、创新能力;工作业绩优细化为制度执行、发挥作用、个人绩效;服务群众优细化为带动群众、联系群众、服务群众、传帮带作用发挥等14个方面,分别赋予相应的标准内涵。党支部通过对“四优”标准的具体细化,让党员对先进性的认识由“抽象”变为了“具体”,使广大党员干工作有目标、有方向、有抓手实现了上下同心、目标统一。

  让党员先进性考评由“定性”变“定量”。汽运作业区党支部坚持先进性考评与落实职责、指标提升、管理创新、团队建设相结合,将考评标准进行量化。围绕“四优”标准制定了体现党员先进性的34项标准,分别将生产任务、柴油消耗、矿车完好率、课题攻关项目等重点指标融入承诺标准中,明确党员高于群众的达标标准和提升标准。例如,在生产任务完成上,党支部要求党员完成生产总量超计划5%,矿车完好率超计划0.3%。2017年上半年,在实施党员考评中,汽运作业区36名党员矿车司机全部完成了生产任务,其中超出任务指标5%以上的党员有21名,占一线岗位党员总数的58.3%;超生产任务指标10%以上的有7名,占一线岗位党员总数的19.4%。量化考评指标的建立,用数据说话,用事实体现,实现了党员先进性可考可量。坚持从规范党员自评打分、党小组评议、党支部签认的三级考评程序着手,建立每名党员的考评记录台账。党员自评打分突出“真实性”,与生产日考核、专业周讲评、月度绩效考核紧密挂钩,考评打分有据可查;党小组评议突出“针对性”,党员互评、党小组长点评不走过场,指出问题使党员真正受到触动;党支部签认突出“及时性”,按月抽查党小组考评记录,按季对党员“四优”考评签认,确保实效。

上海11选5APP  让党员作用发挥由“评比”到“争创”。坚持将党员考评结果作为党内评先的主要依据。在互联网平台,开辟了党员先进性考评专栏,在车间内增设了“党员发挥先进性作用宣传专栏”,将党员考评分与小组平均分、支部最高分进行对比,绘制成图表进行公示,直观反映出每名党员与他人横向比、与自身纵向比的情况,让每名党员自觉接受职工群众的监督,充分认识自身的不足和努力的目标方向。坚持落实党小组长、支部书记两级谈话制度。党小组长按月对打分较低的党员进行谈心帮教,党支部书记对季度排尾党员进行谈话帮教,强化考评过程中的思想教育。这样一来,在党员之间“比”的过程中,激发了党员与党员、群众与党员之间“争”的热情,营造了“人争第一,事创一流”的浓厚氛围。自开展党员先进性考评工作以来,党员创先争优的激情处处彰显,党员积极参与课题攻关,先后完成了85吨矿车转向曲柄修复、150吨风马达改电马达启动等8项课题攻关任务。党员赵新民、任海鹏等5人主动提出成立发动机党员大修攻关队,自主修复发动机18台次,节省修复费用130万元。

  点评

上海11选5APP  首钢水厂铁矿汽运作业区党支部创立的党员先进性考核评价机制,把先进性考评与中心工作紧密结合,涵盖了企业党员队伍考核、监督、约束、激励等各个方面,并将考评标准进行量化,注重考核评估内容的科学性,大大提高了考核评估的可操作性。这启示我们,要解决长期以来困扰企业党员管理考核以定性为主、标准模糊、操作模式僵化等问题,首要的是抓住党员日常管理的“牛鼻子”,据实情、出实招,切实增强国企基层党建工作尤其是党员考核评价的针对性和实效性。

上海11选5APP  (首钢水厂铁矿汽运作业区党支部:0315-7714405)

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